北京百特:＂为完成考核目标＂虚构业务?

　　“为完成考核目标”虚构业务

　　对于央企虚增效果，国资革新专家祝波善认为，这与公司运营层任期查核压力、职工收入水平确保等要素密切相关。

　　根据《基地公司负责人运营效果查核办法》(以下简称《查核办法》)，年度运营效果查核和任期运营效果查核等级分为A、B、C、D四个等级。北京审计公司百特会计事务所介绍说：国资委根据年度和任期运营效果查核效果对公司负责人实施奖惩，运营效果查核效果作为公司负责人薪酬分配的主要根据和职务任免的重要根据。连续两年年度运营效果查核效果为D级或任期运营效果查核效果为D级的公司，且无严峻客观原因的，对公司负责人予以调整。

　　《查核办法》第二十二条明确规定，获利总额政策值与薪酬总额计算挂钩。“假设公司收入计划保不住的话，薪酬总额就会受到影响，职工的收入也就没有确保。”祝波善举例称，公司职工的有些奖金发放并不是等到领导班子查核期结束，在过程中正本现已在支付了。到了年底，发出去的薪酬奖金实际上现已逾越该拿的额度，这时再让职工退回来，在实际操作上存在诸多困难。

　　这些年，国资委对央企的查核体系日趋完善。北京审计公司百特会计事务所介绍说：在2016年年底国资委发布的《查核办法》中，明确规定，根据公司运营性质、发展阶段、处理短板和工业功用，设置有针对性的差异化查核政策。

　　在祝波善看来，国资委现已由开端以央企年度营收、获利、资产计划查核的基础恳求，逐步过渡为更合理的查核标准。在国资委处理方法调整后，不一样功用品种的公司可以考虑实际情况拟定查核政策，国资委也正在向“管资产”的方向迈进。

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