民法总则有关劳动法的那些事儿

　　民法总则第18条第二款规则，16周岁以上的未成年人，以自个的劳作收入为主要生活来源的，视为彻底民事行为能力人。

　　根据劳作法的规则，年满16周岁未满18周岁的劳作者属未成年工，国家实施特别劳作维护。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

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　　劳作法规则，不得组织未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作和其他忌讳从事的劳作。2012年批改的《中华人民共和国未成年人维护法》规则，任何组织或许自己依照国家有关规则招用已满16周岁未满18周岁的未成年人的，应当履行国家在工种、劳作时间、劳作强度和维护措施等方面的规则，不得组织其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳作或许风险工作。

　　别的，根据未成年工特别维护规则第9条的规则，对未成年工的运用和特别维护实施挂号准则。用人单位接收运用未成年工，除符合一般用工请求外，还须向所在地的县级以上劳作行政部门处理挂号。劳作行政部门根据《未成年工健康检查表》《未成年工挂号表》，核发《未成年工挂号证》。

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