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审计作为一种原则组织，其初衷即是为了防备作弊。工作置疑随同审计而生。
《我国注册会计师鉴证事务基本原则》第30条规则：“工作置疑情绪是指注册会计师以质疑的思想方法评估所获取审计依据的有用性，并对彼此仇视的审计依据，以及致使对文件记载或管理层和管理层供给的信息的可靠性发作置疑的审计依据坚持警惕。”
《我国注册会计师审计原则第1101号——注册会计师的整体目标和审计工作的基本请求》规则：“工作置疑，是指注册会计师履行审计事务的一种情绪，包含采纳质疑的思想方法，对也许标明因为过错或作弊致使错报的痕迹坚持警惕，以及对审计依据进行审慎评估。”
《我国注册会计师审计原则第1141号——财政报表审计中与作弊有关的职责》规则：“在获取合理确保时，注册会计师有职责在全部审计过程中坚持工作置疑，思考管理层凌驾于操控之上的也许性，并认识到对发现过错有用的审计程序未必对发现作弊有用。”
有关审计原则攻略进一步指出：工作置疑情绪请求注册会计师不该忽略也许存在失常状况的痕迹;不能因轻信管理层和管理层的诚信而满足于证明力不行的依据;不该以管理层声明代替预期能够获取的别的充沛、恰当的审理依据;在有理由我们知道财政报表存在严重错报时，施行追加的或更广泛的程序等。工作置疑有助于下降注册会计师忽略失常状况的危险，有助于下降注册会计师在断定审计程序的性质、时刻、规划及评估由此得出的定论时选用过错假定的危险，有助于注册会计师防止依据有限的测验规划过度揣度整体实际状况。
假如说独立性是注册会计师审计的魂灵，工作置疑即是注册会计师审计的天性。假如一项买卖本身的合理性无法解说，即便履行再多的审计程序，获得再多的方式依据，都不过是掩耳盗铃算了。
只需发作一同大股东以公司名义告贷或担保的事情，就应当合理置疑公司内部操控现已彻底失效，相似的违规事情还会有许多。后续不管大股东怎么解说、怎么许诺都无法免除置疑。一个失期之人还值得再被容易赋予信赖吗?
只需发现一笔出售收入承认存在虚伪成分，就应当合理置疑公司的收入承认都有也许存在相似状况。财政作弊做法一般具有持续性和惯性，尝到甜头以后必然会肆无忌惮。
发现公司存在供货商和出售客户堆叠、买卖对手经营规划或规划失常、应收账款第三方回款等不合常理的状况时，工作置疑应当十分自然地从脑海中跳出来。至于“我国好同学”这么极端失常的事例，就更不该该无动于衷。当然不合常理的状况，有时也许是实在的、有合理解说的，但在所谓合理的解说得到充沛依据证明之前，对此依然应当坚持工作置疑。
假如春天不刮风，假如夏天不酷热，假如秋天不落叶，假如冬季不下雪。毫无疑问是失常的，可疑的，不合理的。一些严重十分规买卖，合理性无法获得满足的解说，则买卖有关的初始单据再完好，施行的审计程序再全部，也无法获得承认。全部在没有获得确证之前都值得置疑。这些应当变成注册会计师甚至审计合伙人的天性反响。
工作置疑并非意味着审计人员有必要要与被审计单位采纳仇视或仇视的情绪，只需要一直坚持独立客观的态度。工作置疑并不会影响正常的调和合作关系。
工作置疑一直在心中，体现在每一个审计动作当中。
工作置疑能够极大地下降“河边走易湿鞋”的概率。
工作置疑终究换来的是客户和监管层的敬重。
若无工作置疑，审计徒具其形。
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